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太田光“オワコン”テレビ業界に思うこと「ふんぞり返ってきたツケが回ってきた」

太田は「テレビは今ガラガラと音を立てて崩れている中にいて。37年以上やってきましたけど…
なかなかここまでの危機は経験したことがないですね」と複雑な表情をみせる。
「もしかしたら、今までの考え方を変えるべきなのかなって。いわゆるオールドメディアとかオワコンとか言われてね。
フジテレビ問題がきっかけではありますけど、我々が憧れてきたテレビとは、ちょっと違ってきているなって」と
吐露した。また「そういうことを毎日考えていますね。もしかしたら一回“リセット”が必要なのかなって、
今までの考え方をね」といい「だから、ふんぞり返ってきたツケが回ってきたのかなって」と語っていた。

はじまる？週休3日の時代

2025年度から、国家公務員や東京都庁職員では週休3日制が導入されています。またこれらに先駆けて
茨城県や千葉県、大阪府などではすでに週休3日制を導入しています。
民間企業についてみてみましょう。「何らかの週休3日制」を採用している企業は1.6％、
「完全週休3日制」では0.3％です。
「完全週休2日制」について、従業員が1000人を超える企業では72.3％が採用しており、
規模が大きくなればなるほど「週休2日制」が拡がっています。
週休3日制にだけでなく、フレックスタイム制やリモートワークを導入したりすることで、
総労働時間を減らすことは可能かもしれません。

ロート製薬、“週休4日OK”の新制度　複業や学び直しを応援

ロート製薬は10月20日、社員の自己成長と社会貢献を支援する新たな働き方制度として、
週3日／週4日勤務制の「ビヨンド勤務」を導入すると発表した。
　勤務日数を週3日または週4日とし、残りの日を複業や学び直し、社会活動などに充てられる仕組み。