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こんな働き方もアリなのか…生産性向上なら入社3年半で昇進、報酬1.5倍に　増える「短時間正社員」の実態

フルタイムで働かなくても正社員として勤務できる「短時間正社員」制度。時短勤務利用の理由を問わない
企業も広がりつつある。
政府が6月に閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針2025（骨太の方針）」。
「多様で柔軟な働き方の推進」の具体例として、「短時間正社員」という言葉が新たに明記された。
育児や介護だけでなく、趣味や推し活なども含めて「時短勤務の理由を問わない」制度設計を
している企業が増えつつある。